豪运国际

6月22日下昼1：30分公司办公室组织召开了新员工交流会，
，，，，，由公司相关的中高层向导及2013年新招聘11名新员工（有3年以上事情履历者）加入了本次交流会。。

本次交流会主要是为公司员工搭建交流相同的平台，
，，，，，使员工能更快的融入公司，
，，，，，新员工交流了在公司事情后的事情绪受及体会，
，，，，，并凭证自己的事情履历针对公司提出了合理化建议，
，，，，，通过自身的事情履历，
，，，，，探讨交流了兄弟单位的治理履历。。

庞树伟总司理在聚会中讲述了公司的运营机制及“细腻化治理”的思绪，
，，，，，提出以后我们在确保公司品牌效益和社会效益的基础上，
，，，，，要向一线治理职员倾斜，
，，，，，让豪运国际员工都取得可观的经济利润，
，，，，，最后希望各人在各自的岗位上扎扎实实的干好自己的事情，
，，，，，为公司生长孝顺一份实力。。

公司以为本次交流会气氛活跃、交流融洽，
，，，，，切实体现了公司“以人为本”的治理模式及企业文化豪运国际。。